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博彩公司排名职工代表大会实施细则

发布时间:2008-07-17 00:00    来源:博彩公司排名
 
 
第一章    总   则
第一条 根据中共中央、国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》、浙江省总工会《关于贯彻执行〈全民所有制工业企业职工代表大会条例〉的实施办法》和全国总工会、卫生部《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》精神,为保障医院职工的民主管理权力,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力,实行医院决策的民主化、科学化,特制定本实施细则。
第二条 在实行院长负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障工会组织和职工代表在审议医院重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用,推动医院事业的发展。
第三条 职工代表大会是我院实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会主席是医院民主管理的负责人,工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条 医院职工代表大会在医院党委的领导下开展工作,贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规,引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。在法律规定的范围内行使职权。
第五条   职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权和任务范围
第六条 医院职工代表大会行使下列职权:
⒈ 每年定期听取院长的工作报告,讨论审议院长任期目标和医院发展的长远规划、年度工作计划和总结、财务预决算报告、基建投资项目和大型仪器购置、职工培训计划等并提出意见和建议。
⒉ 审议通过医院改革方案、职工奖惩条例、重要规章制度和有关职工切身利益的重大事项,经院务会或扩大会议审定,院长颁布实施。
⒊ 民主评议、监督医院领导干部。民主评议工作与领导班子任期届中或换届的考核工作紧密结合。职代会评议结果要作为考核干部的依据之一。
第七条 医院职工代表大会任务范围:
⒈ 协同党、政部门搞好物质文明和精神文明建设,坚持疏导和正面教育的方法,对职工进行思想、纪律和职业道德的教育。
⒉ 充分调动广大职工的积极性和创造力,多出人才,多出效益,促进医院的改革、发展和稳定。
⒊ 密切联系广大职工,维护职工合法权益,如实反映职工的建议、意见和要求。征集、处理和督促落实职工代表的提案。
⒋ 组织职工代表的学习培训和活动,不断提高职工代表的参政议政能力和整体素质。
第八条 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向院长提出建议,也可以报告上级工会。
第三章 大会的筹备
         第九条  职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作,由医院工会委员会负责。筹备工作可根据需要设立秘书、代表资格审查、提案、会务等若干工作小组(人员)。
第十条 筹备小组的工作程序:
⒈ 提出召开职代会的工作方案。内容包括:职代会代表的选举办法及列席代表,特邀代表的名额分配,大会主席团成员名单,大会日程、议程。安排政务公开、民主评议干部时,要制定好工作方案。
⒉ 职代会召开一个月前,单位党、政、工在广泛征求意见的基础上,召开联席会议进行协商,提出职代会中心议题的建议。
⒊ 做好大会提案征集工作。
⒋ 需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件,应在正式会议前印发给代表征求意见。
⒌ 做好代表选举和培训工作。
第十一条 届中召开职代会的筹备工作,由工会负责。
第四章  职工代表
第十二条 本院依法享有政治权利,能够正确履行职工代表权力、义务的在职职工均可当选为职工代表。
第十三条 职工代表应具有一定的政治觉悟和政策水平、业务技术知识、参政议政能力和管理能力,工作积极努力,作风正派,办事公道,关心医院的改革发展和两个文明建设,联系群众,在职工中有一定的威信。
第十四条 职工代表的产生应以工会小组为单位,由职工直接民主选举产生。医院职代会代表名额按全院职工总数的10%产生。医院党、政、工、团主要负责人和工会委员会委员一般应为职工代表,但应按规定的民主程序,由职工选举产生。职工代表中应有一线医务人员、行政管理人员和中层干部,其中医务人员一般不少于60%,女职工应占有一定的比例。
第十五条 职工代表因工作调动、离退休及病故,其资格自行撤销。根据需要,代表资格撤销的小组,经医院工会同意,可增补同等名额的代表。
第十六条 职工代表资格须经职工代表资格审查小组审查方能生效。
第十七条 职工代表按片划分,以工会小组为单位选出代表组成代表小组。职工代表小组承担本片的民主管理任务。  
第十八条 职工代表实行常任制,每四年改选一次,可以连选连任。职工代表对本代表小组的职工负责。职工有权监督或者撤换本选举单位的职工代表。
第十九条 根据需要,可邀请未当选为代表的医院和相关科室负责人为列席代表参加会议。列席代表在会上可以发表意见,但没有表决权、选举权和被选举权。
第二十条 职工代表的权力:
⒈ 在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。        
⒉ 有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
第二十一条 职工代表的义务:
⒈ 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规和专业技术知识,不断提高政治觉悟、业务水平和参与管理的参政能力。
⒉ 既要维护职工的合法权益,又要维护医院的整体利益,密切联系群众,认真了解和反映职工群众的建议、意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。
⒊ 坚决支持改革,积极宣传和参加医院的各项活动,关心医院的经营和效益,为医院的技术进步、服务进步和管理进步,提高医疗服务水平和增效节支献计献策。
⒋ 模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律,努力做好本职工作;模范遵守社会公德,带头树立良好的医德医风,为医院的改革、发展和稳定,为医院的两个文明建设做贡献。
第五章  组织制度
第二十二条 每届职工代表大会第一次会议,应选举大会主席团主持会议。大会主席团成员由技术人员、管理人员和党政工团负责人中的职工代表组成,其中技术人员应超过半数。根据需要从主席团成员中选举产生大会秘书长,秘书长一般由工会主席或副主席担任。工会委员会负责主持闭会期间的日常工作。
第二十三条 主席团的主要职责是:
⒈ 审议通过大会的议题、议程。
⒉ 主持召开好职工代表大会,领导大会期间的各项活动。
⒊ 听取和综合各代表小组对各项议题的审议意见。草拟大会决议。
第二十四条 职工代表大会每届四年,届期内每年至少召开一次大会,每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能按期召开,应经工会委员会三分之二以上成员的同意,并报上级工会备案。遇有重大问题,经院长、工会委员会或三分之一以上的职工代表提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议,必须经过全体职工代表过半数通过。
第二十五条 职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,根据医院的中心工作和职工迫切关心的问题,确定会议的议题。
第二十六条 职工代表大会围绕大会中心议题征集和处理职工提案,至少每年征集一次,征集和处理的主要程序是:
⒈ 由工会根据职工代表大会的预备会议上,将本次职工代表大会的中心议题发达职工代表和群众提出提案。
⒉ 职工代表小组对每件提案进行了解,做到提案有事实依据,有明确目标要求和现实的基本措施,要一事一案,有职工代表牵头会同职工(必须三人以上)集体讨论形成提案。
第二十七条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。
第二十八条 职工代表大会根据需要,设立若干专门委员会或工作小组,完成职工代表大会交办的有关事项,对职工代表大会负责。
第二十九条 医院职工代表大会的工作情况,应定期向全体职工公布,接受全体职工监督。
第六章  职工代表大会与院长
第三十条 职工代表大会维护院长在医院管理和建设方面的中心地位,积极支持院长依法行使职权。职工代表大会常设机构,可根据情况,建议院领导召开座谈会,与职工代表协商解决有关问题。院长应积极贯彻执行职工代表大会作出的决定、决议,教育职工以主人翁的姿态维护大会通过的各项规章和决议、决定,积极完成各项工作任务。
第三十一条 院务会议(或扩大会议)在研究涉及职工切身利益的事项时,应吸收职工代表大会常设机构负责人参加。
第七章 职工代表大会与工会
第三十二条 医院职工代表大会与工会会员代表大会合并召开,届期一致。
第三十三条 医院职工代表大会的工作机构与工会委员会的相关机构,在组织上融合为一体。
第三十四条 上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。
第八章  附  则
第三十五条 本细则由院工会负责解释。
第三十六条 本细则自第七届职工代表大会第一次会议通过之日起实施,一九八五年十二月二十四日发布的《博彩公司排名职工代表大会暂行条例》即行废止。
(第七届职工代表大会第一次会议通过)
第一章    总   则
第一条 根据中共中央、国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》、浙江省总工会《关于贯彻执行〈全民所有制工业企业职工代表大会条例〉的实施办法》和全国总工会、卫生部《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》精神,为保障医院职工的民主管理权力,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力,实行医院决策的民主化、科学化,特制定本实施细则。
第二条 在实行院长负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障工会组织和职工代表在审议医院重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用,推动医院事业的发展。
第三条 职工代表大会是我院实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会主席是医院民主管理的负责人,工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条 医院职工代表大会在医院党委的领导下开展工作,贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规,引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。在法律规定的范围内行使职权。
第五条   职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权和任务范围
第六条 医院职工代表大会行使下列职权:
⒈ 每年定期听取院长的工作报告,讨论审议院长任期目标和医院发展的长远规划、年度工作计划和总结、财务预决算报告、基建投资项目和大型仪器购置、职工培训计划等并提出意见和建议。
⒉ 审议通过医院改革方案、职工奖惩条例、重要规章制度和有关职工切身利益的重大事项,经院务会或扩大会议审定,院长颁布实施。
⒊ 民主评议、监督医院领导干部。民主评议工作与领导班子任期届中或换届的考核工作紧密结合。职代会评议结果要作为考核干部的依据之一。
第七条 医院职工代表大会任务范围:
⒈ 协同党、政部门搞好物质文明和精神文明建设,坚持疏导和正面教育的方法,对职工进行思想、纪律和职业道德的教育。
⒉ 充分调动广大职工的积极性和创造力,多出人才,多出效益,促进医院的改革、发展和稳定。
⒊ 密切联系广大职工,维护职工合法权益,如实反映职工的建议、意见和要求。征集、处理和督促落实职工代表的提案。
⒋ 组织职工代表的学习培训和活动,不断提高职工代表的参政议政能力和整体素质。
第八条 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向院长提出建议,也可以报告上级工会。
第三章 大会的筹备
         第九条  职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作,由医院工会委员会负责。筹备工作可根据需要设立秘书、代表资格审查、提案、会务等若干工作小组(人员)。
第十条 筹备小组的工作程序:
⒈ 提出召开职代会的工作方案。内容包括:职代会代表的选举办法及列席代表,特邀代表的名额分配,大会主席团成员名单,大会日程、议程。安排政务公开、民主评议干部时,要制定好工作方案。
⒉ 职代会召开一个月前,单位党、政、工在广泛征求意见的基础上,召开联席会议进行协商,提出职代会中心议题的建议。
⒊ 做好大会提案征集工作。
⒋ 需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件,应在正式会议前印发给代表征求意见。
⒌ 做好代表选举和培训工作。
第十一条 届中召开职代会的筹备工作,由工会负责。
第四章  职工代表
第十二条 本院依法享有政治权利,能够正确履行职工代表权力、义务的在职职工均可当选为职工代表。
第十三条 职工代表应具有一定的政治觉悟和政策水平、业务技术知识、参政议政能力和管理能力,工作积极努力,作风正派,办事公道,关心医院的改革发展和两个文明建设,联系群众,在职工中有一定的威信。
第十四条 职工代表的产生应以工会小组为单位,由职工直接民主选举产生。医院职代会代表名额按全院职工总数的10%产生。医院党、政、工、团主要负责人和工会委员会委员一般应为职工代表,但应按规定的民主程序,由职工选举产生。职工代表中应有一线医务人员、行政管理人员和中层干部,其中医务人员一般不少于60%,女职工应占有一定的比例。
第十五条 职工代表因工作调动、离退休及病故,其资格自行撤销。根据需要,代表资格撤销的小组,经医院工会同意,可增补同等名额的代表。
第十六条 职工代表资格须经职工代表资格审查小组审查方能生效。
第十七条 职工代表按片划分,以工会小组为单位选出代表组成代表小组。职工代表小组承担本片的民主管理任务。  
第十八条 职工代表实行常任制,每四年改选一次,可以连选连任。职工代表对本代表小组的职工负责。职工有权监督或者撤换本选举单位的职工代表。
第十九条 根据需要,可邀请未当选为代表的医院和相关科室负责人为列席代表参加会议。列席代表在会上可以发表意见,但没有表决权、选举权和被选举权。
第二十条 职工代表的权力:
⒈ 在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。        
⒉ 有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
第二十一条 职工代表的义务:
⒈ 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规和专业技术知识,不断提高政治觉悟、业务水平和参与管理的参政能力。
⒉ 既要维护职工的合法权益,又要维护医院的整体利益,密切联系群众,认真了解和反映职工群众的建议、意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。
⒊ 坚决支持改革,积极宣传和参加医院的各项活动,关心医院的经营和效益,为医院的技术进步、服务进步和管理进步,提高医疗服务水平和增效节支献计献策。
⒋ 模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律,努力做好本职工作;模范遵守社会公德,带头树立良好的医德医风,为医院的改革、发展和稳定,为医院的两个文明建设做贡献。
第五章  组织制度
第二十二条 每届职工代表大会第一次会议,应选举大会主席团主持会议。大会主席团成员由技术人员、管理人员和党政工团负责人中的职工代表组成,其中技术人员应超过半数。根据需要从主席团成员中选举产生大会秘书长,秘书长一般由工会主席或副主席担任。工会委员会负责主持闭会期间的日常工作。
第二十三条 主席团的主要职责是:
⒈ 审议通过大会的议题、议程。
⒉ 主持召开好职工代表大会,领导大会期间的各项活动。
⒊ 听取和综合各代表小组对各项议题的审议意见。草拟大会决议。
第二十四条 职工代表大会每届四年,届期内每年至少召开一次大会,每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能按期召开,应经工会委员会三分之二以上成员的同意,并报上级工会备案。遇有重大问题,经院长、工会委员会或三分之一以上的职工代表提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议,必须经过全体职工代表过半数通过。
第二十五条 职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益,根据医院的中心工作和职工迫切关心的问题,确定会议的议题。
第二十六条 职工代表大会围绕大会中心议题征集和处理职工提案,至少每年征集一次,征集和处理的主要程序是:
⒈ 由工会根据职工代表大会的预备会议上,将本次职工代表大会的中心议题发达职工代表和群众提出提案。
⒉ 职工代表小组对每件提案进行了解,做到提案有事实依据,有明确目标要求和现实的基本措施,要一事一案,有职工代表牵头会同职工(必须三人以上)集体讨论形成提案。
第二十七条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。
第二十八条 职工代表大会根据需要,设立若干专门委员会或工作小组,完成职工代表大会交办的有关事项,对职工代表大会负责。
第二十九条 医院职工代表大会的工作情况,应定期向全体职工公布,接受全体职工监督。
第六章  职工代表大会与院长
第三十条 职工代表大会维护院长在医院管理和建设方面的中心地位,积极支持院长依法行使职权。职工代表大会常设机构,可根据情况,建议院领导召开座谈会,与职工代表协商解决有关问题。院长应积极贯彻执行职工代表大会作出的决定、决议,教育职工以主人翁的姿态维护大会通过的各项规章和决议、决定,积极完成各项工作任务。
第三十一条 院务会议(或扩大会议)在研究涉及职工切身利益的事项时,应吸收职工代表大会常设机构负责人参加。
第七章 职工代表大会与工会
第三十二条 医院职工代表大会与工会会员代表大会合并召开,届期一致。
第三十三条 医院职工代表大会的工作机构与工会委员会的相关机构,在组织上融合为一体。
第三十四条 上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。
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第三十六条 本细则自第七届职工代表大会第一次会议通过之日起实施,一九八五年十二月二十四日发布的《博彩公司排名职工代表大会暂行条例》即行废止。
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